来源时间为：2025-08-25
今年以来，随县人社局以“干部素质提升年”和湖北省公务员绩效管理试点为契机和动力，创新“四维评价”机制，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍，为全县高质量发展注入了强劲的人社动能。
深学细悟强根基。2025年以来，该局举办“股长讲业务”“机关课堂”等活动30余期，通过“集中学习＋深入讨论＋心得”三位一体模式，引导年轻干部在学思践悟中坚定方向、砥砺斗志。党务负责人讲党课13次，推动党的创新理论在人社系统落地生根、入脑入心。
对标先进优服务。到省内外先进地区学习借鉴数智人社建设等方面的成熟经验与创新做法。学习成果迅速转化为实践，厉山镇“家门口”就业服务站的建设，让求职者在家门口高质量就业。深化23℃人社服务理念，创新社银合作新模式，将社保经办延伸到19个乡镇63个银行网点，打造“15＋5”人社服务圈，参保群众在家门口轻松享受全流程社保服务，数据多跑路，群众少跑腿。
绩效引领激活力。将在职在编人员纳入绩效考评体系，发布“揭榜挂帅”任务4个，将招商引资、立项争资等难点工作纳入其中，今年自主申报省级改革创新项目5个，目前已获批1个，引导干部“跳起来摘桃子”。开展干部轮岗交流、跟班学习30余人次，提升干部综合能力。对绩效考评中获得“好”等次的30余名干部上光荣榜公示，形成了比学赶超、争当先进的浓厚氛围。
深入基层解民忧。常态化开展“人社惠民政策进万家”“人社服务专员”等活动，持续优化营商环境，针对重点企业发展需求、群众关心的热点问题，选派60余名人社服务专员实施一对一包保，精准开展春风行动、点对点送工等活动20余场，促成就业意向3000余人次，高效解决企业和群众急难愁盼问题40余件。
如今，一支政治坚定、业务精湛、作风优良的人社干部队伍正在随县形成，成为推动人社事业高质量发展、更好惠及民生的坚强保障。
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