，积极联合工会、园区、司法所，创新推出“仲裁+工会+园区+司法所”联合调解机制。
一是创新机制，搭建多元联动平台。联合调解机制搭建起多方协同工作平台。劳动仲裁部门凭借专业仲裁经验，为调解提供法律支撑与方向指引；进贤县综治中心发挥“矛调中心”平台功能，积极协同总工会、园区、司法等部门做好职工权益维护工作；工会作为职工“娘家人”，充分发挥群众性优势，深入了解劳动者诉求，安抚职工情绪；园区管理机构熟悉企业运营情况，能从企业角度出发，协调各方利益，推动企业积极参与调解；司法所则利用司法专业力量，提供法律咨询、法律援助，确保调解过程合法合规。多方力量通过商讨劳动争议热点、难点问题，制定调解策略，形成了矛盾联调、力量联动、信息联通的工作格局。
二是机制实施，优化调解流程。在案件受理环节，建立起便捷的纠纷导入渠道。对于事实清晰、争议较小的案件，启动“速调程序”，由工会调解员与园区工作人员第一时间介入，凭借熟悉双方情况的优势，快速促成和解。对于复杂案件，则整合仲裁员、司法人员专业力量，组成联合调解小组，通过“背靠背”“面对面”相结合的调解方式，深入剖析争议焦点，依据法律法规与实际情况，拟定调解方案。调解成功后，由仲裁部门出具仲裁调解书，赋予调解协议法律效力。
三是持续优化联动，加强维权屏障。县人社局将持续完善这一联合调解机制，不断拓展调解范围，提升调解人员专业素养，让多元化联合调解机制成为化解劳动争议、维护劳动关系和谐稳定的有力武器，为县域经济高质量发展保驾护航。
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