来源时间为：2024-09-13
近年来，黑龙江省安达市紧盯“4+N”现代产业体系，坚持实施人才强市和创新驱动发展战略，通过精准引才、系统育才、用心留才，加快打造人才集聚特色片区，打响“安人才·达未来”人才工作品牌，开辟了人才赋能精细化工产业高质量发展的新路径。
精准链接产业，做强引才“磁场”
聚焦精细化工特色产业链，制定急需紧缺人才目录清单，提高人才招引精准度。开展专项招聘，组织“春风行动”“百日千万专项行动”“就业大集”等线上线下招聘专场78场，为黑龙江安达经开区企业康莱生物医药、北大荒米高等37家国家高新技术企业，迪龙制药、佳宜宏大等12家省级专精特新企业招引技能型人才377人，有力保障企业人才需求。强化双招双引，坚持招商引资与招才引智融合发展，依托“百名浙商进安达”“四季招商”等招商引资交流活动，实施“项目+人才”引才模式，在引进项目的同时，“带土移植”引进国家中药冻干粉针剂学科带头人王英新，哈尔滨工业大学难降解工业污水实验室等科研团队9个。打造人才飞地，牢固树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，鼓励引导恒新药业、吉翔农化、中聚瑞达等11家骨干企业与哈尔滨工业大学、天津大学等科研院所、知名高校开展合作，异地建立研发基地13个，实现技术研发在异地、成果转化在安达发挥效应。
精准打造平台，厚植育才“土壤”
坚持靶向育才，推动产业链与人才链、创新链深度融合。打造校地联育平台，积极与东北石油大学、八一农垦大学等高校对接，联合打造产学研实训基地2个，定期开展职业专业技能培训。截至目前，累计实训高校毕业生2100余人次，帮助600余名技能人才取得相关职业证书。打造定向培养平台，立足精细化工企业人才需求，实施职业技能提升行动，充分发挥安达职业技术学校、开发区孵化器的作用，采取定向培养、订单培训等方式，培训安全生产、应急管理等方面急需紧缺技能人才180人。打造科研创新平台，与天津大学化工学院全面对接合作，建立天津大学化工学院—安达经济开发区精细化工产业园联合研究中心，培育省级企业技术中心3家、省级新型研发机构1家、省级工程技术中心1家，有效推动科研成果转化。
精准开展服务，提升留才“温度”
聚焦人才安居乐业的“关键小事”，升级服务举措、创新服务模式，力求打造拴心留人的人才家园。点对点精准服务，组建市级人才服务团，由市委人才工作领导小组成员单位主要负责同志担任首席服务官，人才工作责任组室负责同志担任服务管家，9名人才工作者作为服务专员，为高层次人才提供政策咨询、补贴申领、创业贷款等专属服务。心贴心用情服务，依托“党员干部联系人才”工作，全市210名党员干部与367名园区企业人才“结对子”“交朋友”。通过走访慰问、座谈交流等方式，常态化收集解决园区人才各类需求问题220余个，全面提升人才服务效能。
据介绍，年初以来该市为推进发展新质生产力，累计走访经开区精细化工企业7次32家，解决人才创新需求26个。实打实保障了服务，向72家园区企业人才发放安达“英才卡”，协调45家餐饮娱乐等企业、2所医院和市民服务中心、不动产登记中心等单位提供优惠折扣、双倍积分、领办代办等贴心服务，累计提供高层次人才公寓81套，发放企业自主引才生活补贴310.8万元，有效增强了人才归属感和获得感。
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