近年来，滁州市凤阳县中都街道党工委不断压实党建工作责任，从选育、培训、管理等方面齐发力，持续优化党务工作者队伍结构，不断激发他们干事创业的热情，提升基层党建工作质量。
打好“选育牌”，充实人才储备。拓宽选拔渠道，按照政治素养高、业务能力强、群众基础好等要求，择优选配年轻党员干部担任党务工作者，加强后备培养。目前中都街道14名村（社区）党务工作者平均年龄为32岁，均为大学以上学历，综合素质显著提升。建立健全村级党务工作者后备人才库，按照一定比例储备后备力量。实施“传帮带”制度，安排经验丰富的老党务工作者与后备人才结成对子，进行一对一指导培养，通过言传身教帮助后备人才尽快熟悉党务工作流程和方法技巧。同时，有计划地安排后备人才参与村里的重点工作和急难险重任务，让他们在实践中锻炼成长。
打好“培训牌”，提升能力素质。根据村级党务工作者的实际需求和工作中存在的薄弱环节，科学设置培训课程。涵盖党的理论知识、党建业务知识、乡村振兴政策、群众工作方法等内容，既注重理论深度，又突出实践操作性。线上充分利用远程教育平台、学习强国App等网络资源，推送党建知识、政策解读等学习内容，方便村级党务工作者随时学习；线下依托街道党工委党校定期举办集中培训班、专题讲座等，邀请专家学者、优秀党务工作者授课。
打好“管理牌”，激发工作活力。建立科学合理的考核评价体系，对村级党务工作者的工作业绩、服务态度、廉洁自律等方面进行全面考核。实行量化考核，明确考核指标和评分标准，将考核结果与绩效工资、评先评优、职务晋升等挂钩，充分调动他们的工作积极性和主动性。对于考核靠前的给予奖励，对于考核靠后的进行谈心谈话及时掌握其思想动态。加强对村级党务工作者的日常监督管理，严格落实坐班值班、“三会一课”、组织生活会等制度，确保他们认真履行职责。充分发挥村务监督委员会作用，对党务工作开展情况进行全程监督，及时发现和纠正存在的问题。畅通群众监督渠道，设立举报电话和信箱，鼓励群众对村级党务工作者的工作进行监督，营造风清气正的工作环境。（吴聪）
