朱玲
這兩天，遼寧省東港市一位“80后”副市長董海濤，成為網絡輿論的熱點人物。網民拋出辛辣問題：這位1982年出生的美女干部，是不是通過潛規則上位的？面對家庭背景和筆試成績的質疑，當地相關部門配合媒體調查，積極作出回應，澄清了公眾疑慮。
網絡化的時代，公眾和媒體對於政府工作的關注程度越來越高，彼此間不再是單向的信息傳達，而是雙向平等的溝通。政府不能僅僅下達通知，告訴公眾“是什麼”，更應主動回應公眾的質詢，解釋清楚“為什麼”。一個公共事件中，“被卷入者”大可不必郁悶、驚訝、委屈，習慣性地沉默、躲避更不可取。負責且理性的做法，就是大大方方站出來，用事實一五一十証明自己，相信事越辯越清、理越講越明。
“80后”干部的資格被質疑，這不是頭一回。看來，在干部選拔任用機制公開透明上，有些事情還可以做得更好，讓潛規則銷聲匿跡，讓顯規則大行其道。這樣，公眾的質疑就會越來越少。
更多的年輕力量加入干部隊伍，這是好事，也是趨勢。在一個日益開放透明的社會，提拔任用干部貴在更加公平、公正、公開。站在積極理性的溝通平台上，不斷探尋和完善公共事件的對話機制和處理機制，我們每個人都將從中受益。
