近年来，江苏启东市探索建立政治辅导员、实践指导员、监督考核员帮带机制，护航新提拔干部向阳成长。
市委组织部每年面向全市精心选聘15名“专家型”干部担任政治辅导员，以“理论授课+案例分析+互动问答”的方式，为新提拔干部开展每期3天的集中辅导，引导树牢正确政绩观。
组织班子中资历较深、经验较丰富的“老同志”与新进班子的年轻干部进行“1+1”结对，签订帮带任务书，明确实践指导员“工作辅导、实践指导”，徒弟“勤研磨、勤动手”的责任。通过实践指导员安排专项团队管理、承担急难险重任务、深入基层治理一线等工作，帮助新提拔干部及时转化角色、快速积累经验，培养务实作风，尽快施展拳脚。今年，共开展理论辅导3批次，对56名新提拔干部进行结对指导。
各单位驻点组工干部担任监督考核员，每月深入驻点单位2到3次，对新提拔干部精神面貌、履职能力和成长变化一人一册跟踪记录。对出现苗头性、倾向性问题的，及时谈话提醒。对群众意见多、实绩不明显的，及时沟通指导。试用期满后，结合书面述职、适岗测评、实地走访等情况，综合分析试用期表现，征求纪检监察部门意见后，评定得出优秀、胜任、基本胜任、不胜任评估结论，形成新提拔干部跟踪问效评估报告。考核合格的，正式任职；工作能力有待提高的，延长试用期；考核不合格的，予以免职。
