来源时间为：2025-04-29
4月29日，滨湖区2025年度“青锋砺剑”年轻干部培养计划启动仪式暨“青锋淬能”年轻干部培训班开班式举行。区委书记孙海东出席并讲授开班“第一课”，寄语广大年轻干部在学习淬炼中增长才干、在实战考验中展现风采，努力成长为敢挑重担、能打硬仗的高素质“青年生力军”。区委常委、组织部部长朱隽昉主持并介绍培养计划工作安排。
孙海东在授课中指出，习近平总书记围绕培养造就高素质年轻干部队伍，提出了一系列新理念、新思想、新论断，为加强新时代年轻干部队伍建设提供了根本遵循；省委、市委提出系列具体要求为我们抓好具体工作明确了路径方法。
当前，滨湖正处在抢抓战略机遇、推动高质量发展的关键时期，面对复杂多变的外部环境，广大党员干部尤其是年轻干部使命如炬、重任在肩。他用六句话勉励大家：
有理想更要有信仰。要把理论根基树得更“牢”、政治立场站得更“稳”、党性修养炼得更“深”，做到信仰坚定、志存高远。
有知识更要有见识。要时刻更新知识库存，主动创新思维方法，不断拓宽视野格局，通过扎实的学习与实践的历练，实现从认识到实践再到见识的升华。
有本领更要有担当。要牢记“年轻该争、当仁不让”“年轻该闯、闯出新路”“年轻该拼、爱拼才会赢”“年轻该干、干出一番新天地”，全力挑大梁、打头阵、勇争先、走在前、做示范。
有想法更要有办法。要着眼于“大”而落实于“小”，谋划于“虚”而贯彻于“实”，求索于“变”而遵循于“常”，切实把闯的干劲变成闯的智慧、闯的本领、闯的办法。
有情感更要有情怀。要多沾基层泥水、厚植“念兹在兹”的乡土情怀，多谋民生之利、厚植“枝叶关情”的为民情怀，多思长远之计、厚植“无问得失”的奉献情怀，持续驱动干事创业、开拓进取。
有锐气更要有正气。要把守纪律、讲规矩当作一项“永恒课题”，常怀敬畏之心，常修“立身之德”，常掸“思想之尘”，不断加强自身建设的思想自觉、行动自觉，砥砺优良作风。
孙海东希望参加培养计划的全体干部珍惜机会、全情投入，做到静下心来“学”、总结提炼“谋”、俯下身子“干”，真正在历练中提升本领、收获成长。组织部门要密切关注、做好跟踪培养，让年轻干部在“成长的黄金期”发挥出“能力的最大值”。各级各部门要提高站位、服务大局，健全机制、压担培养，严管厚爱、激励担当，全力打造一支可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。
现场启动的“青锋砺剑”年轻干部培养计划，聚焦构建渐进式、贯通式培养模式，设置了“青锋淬能”“青锋试芒”“青锋同行”“青锋汇智”四大专项工作。会上，参加培养计划的4位年轻干部代表分别发言。
各镇、开发区、街道党（工）委主要负责同志，区机关各部门、区各人民团体、区各直属单位、区各区属国有企业负责同志；蠡湖未来城招商专班、上海“双招双引”工作站负责同志；科级年轻干部代表；“青锋淬能”年轻干部培训班全体学员，“青锋试芒”历练行动、“青锋同行”信访工作专项锻炼全体干部参加会议。
原标题：《滨湖区2025年度“青锋砺剑”年轻干部培养计划正式启动》
